Aan het start out van de 21e eeuw is er van contractvrijheid maar weinig sprake meer en genieten werknemers een verregaande bescherming, bijvoorbeeld op vlak van bescherming tegen ontslag, sociale zekerheid, arbeidsongevallen, enz. Deze ontwikkeling is een belangrijke variable geweest in de herverdeling van de welvaart.

Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof Je hebt recht op zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit kan je van zes tot vier weken vóór de verwachte bevallingsdatum opnemen. Je bent verplicht om uiterlijk drie weken voordat je zwangerschapsverlof wilt opnemen te melden dat je zwanger bent, maar bij voorkeur doe je dit eerder.

Demonstratie in The big apple op de Dag van de Arbeid omstreeks 1905 - twee meiden achieved het opschrift "ban kinderslavernij uit" De uitvinding van de (industriële) stoommachine in de 18e eeuw voerde ertoe dat bij de productie van goederen op grote schaal gebruik kon worden gemaakt van de arbeidsvermogen van machines.

Ontslag op staande voet – Wanneer is ontslag op staande voet mogelijk en wat kan de werknemer nog doen?

Te laat komen op het werk – Wat kan de werkgever wel (en wat niet) doen aan werknemers die te laat komen?

OverviewThe 3D Backpack is right for college kids at school or university and in addition appeals to present-day cellular industry experts with an active Life-style and a more informal get the job done ecosystem.This full new released stylish backpack can express your personal voice on style. The printed Ladybirds and...

Arbeidstijdenwet – Welke regels bestaan er omtrent de arbeidstijden en wat is het gevolg van niet naleving?

Aansprakelijkheid voor werknemers – About wanneer een werkgever aansprakelijk is voor zijn werknemer en wanneer niet.

Uw werkgever mag u dan niet anders behandelen arbeidsrecht advocaat dan collega’s met een wide deal. Uw werkgever moet er daarnaast voor zorgen dat uw collega’s en uw leidinggevende u ook niet discrimineren. Doen zij dit wel, dan moet uw werkgever daar maatregelen tegen nemen.

Dit brengt veel negatieve gevolgen met zich mee, zowel zakelijk als persoonlijk. Als je vol ambitie zit en van approach was je carrière op te bouwen, kan het een harde klap zijn. Soms besluiten vrouwen hun kinderwens uit te stellen tot ze een wide contract hebben, zodat ze in ieder geval verzekerd zijn van een baan tijdens en na hun zwangerschap.

Je bent verplicht om uiterlijk 3 weken voor het geplande zwangerschapsverlof je zwangerschap te melden, aan de hand van een zwangerschapsverklaring.

 Dan heb je te maken achieved zwangerschapsdiscriminatie. Uit verschillende onderzoeken van het Higher education blijkt dat nog steeds veel zwangere vrouwen hiermee te maken hebben op het werk. Van de werkende of werkzoekende vrouwen krijgt 43% te maken satisfied (vermoedelijk) een vorm van discriminatie wegens zwangerschap of moederschap.

Discriminatie op het werk – About wat verboden discriminatie op het werk is en wat wél is toegestaan.

Referentie van werkgever – Moet een werkgever een referentie geven? Wat als hij liegt bij het geven van een referentie?